有编制！博罗公开招聘76名硕博半岛棋牌士人才

　　为深入实施人才强县战略，进一步加强博罗县人才队伍建设，推动县域经济社会高质量发展，经研究，2023年面向社会公开招聘一批硕博士人才到博罗事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　本次招聘岗位分为综合类、教育类、卫生类三个类别，共面向社会公开招聘硕博士人才76名，详见《惠州市博罗县2023年公开招聘硕博士人才岗位信息表》（附件1）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，有良好的团队合作精神和奉献精神，有较强的事业心和责任感；

　　除满足人才招聘基本条件外，国内普通高等院校2023年应届毕业生及其他报考者均须于2023年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料；国（境）外院校毕业生、境内就读的中外合作办学毕业生还须于2023年8月31日前取得教育部出具的学历学位认证书。

　　年龄要求：硕士研究生35周岁以下（即1987年4月12日以后出生），博士研究生40周岁以下（即1982年4月12日以后出生），部分岗位要求具有高级专业技术资格的，可放宽至40周岁以下（1982年4月12日以后出生，详见附件1）。

　　除满足综合类硕博士研究生人才条件外，报考博罗县初中、高中学校岗位的社会人员应取得相应学段学科的教师资格证，应届毕业生需在入职后一年内取得相应学段学科的教师资格证；报考博罗县中等专业学校岗位需在入职后一年内取得相应学段学科的教师资格证。具有中级及以上专业技术资格的硕士研究生可放宽至40周岁以下（1982年4月12日以后出生）。

　　除满足综合类硕博士研究生人才条件外，还需取得执业医师资格及住院医师规范化合格证书。具有中级及以上专业技术资格的硕士研究生可放宽至40周岁以下（1982年4月12日以后出生）。

　　1.事业编制。获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

　　（1）综合类岗位获聘人员为公益一类事业单位的事业编制人员，其中博罗县农业科技示范场岗位（岗位代码为G20231005）获聘人员为公益二类事业单位的事业编制人员，试用期为一年。试用期满考核合格的，博士研究生可聘用为事业单位管理岗八级岗位，硕士研究生可聘用为事业单位管理岗九级岗位，表现优秀的列入后备干部人才库，由县委组织部、县人力资源和社会保障局长期跟踪培养。考核不合格的，取消聘用。

　　（2）教育类初中、高中学校岗位获聘人员为公益一类事业单位的事业编制人员，博罗中等专业学校岗位获聘人员为公益二类事业单位的事业编制人员，试用期为一年。试用期满考核合格的，可聘用为专业技术十一级岗位；具有中级专业技术资格的，可聘用为专业技术十级岗位；具有高级及以上专业技术资格的，可根据用人单位岗位空缺情况，聘用为专业技术七级及以上岗位。考核不合格的，取消聘用。

　　（3）卫生类岗位获聘人员为公益二类事业单位的事业编制人员，试用期一年。试用期满考核合格的，可聘用为专业技术十二级岗位；具有中级专业技术资格的，可聘用为专业技术十级岗位；具有高级及以上专业技术资格的，可根据用人单位岗位空缺情况，聘用为专业技术七级及以上岗位。考核不合格的，取消聘用。

　　2.人才津贴。聘用人员除享受市级以上财政给予的优惠待遇外，由县财政发放人才津贴体检优惠，其中博士研究生每月3000元，具有正高级、副高级、中级专业技术资格的硕士研究生分别每月3000元、2000元、1000元，“双一流”建设学科的硕士研究生每月1000元，发放期限为5年。

　　3.职称津贴。引进到博罗事业单位工作且聘任为高级专业技术职务的人才，由县财政给予正高级专业技术职务的人才每月3000元、副高级专业技术职务的人才每月600元的职务津贴。

　　4.进修补助。聘用人员在职期间取得博士研究生学历学位的，给予一次性学习进修补助2万元。

　　6.子女入学。聘用人员其子女接受学前教育、义务教育的，由教育部门在县内公立中小学校安排就读。

　　7.免交通费。人才到博罗参加面试的，报销交通费，交通费仅限于同一往返地，最高按高铁二等座标准报销。

　　聘用人员符合相关条件的，可按照《博罗县2021-2025年加生人才队伍建设的优惠激励方案》享受安家补贴等补助。

　　2.报名方式：本次招聘实行网络报名，符合招聘条件的考生登录报考网址（），进入报名系统，注册账号，填写基本资料，检查无误后，进行岗位选择并报考。每位考生只限报一个岗位，请考生认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。报考人员须对本人填报内容的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格或聘用资格。

　　（3）学历、学位证书复印件（含本科阶段、研究生阶段），未取得毕业证书的考生须提交学生证、普通高校毕业生就业推荐表。国（境）外院校毕业生、境内就读的中外合作办学毕业生还须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等有关证明材料。所学专业未列入《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》的，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明等材料；

　　（4）报考职位要求具有专业技术资格、执业资格、政治面貌等条件的，考生还应当提交相应的证书或证明材料；

　　网络报名时，上传上述（1）-（5）项报名材料（报名表需提交word版和pdf扫描件各1份，电子照片提交jpg格式，其他材料提交pdf扫描件1份，上传材料标题命名为：姓名+材料名称）半岛棋牌。面试时带原件进行核对。

　　4.网上资格初审：根据考生在网上报名时提供的材料，对报考者进行线上资格初审，后续将结合面试，对报考者提供的材料进行现场资格审查。

　　报考同一岗位且通过资格初审的考生人数超过20人的，由县委组织部会同县人力资源和社会保障局统筹安排人才测评（测评内容和方式另行公告），根据人才测评成绩，从高分到低分取前20名确定面试人选；报考同一岗位且通过资格初审的考生人数不足20人的，按实际报考人数确定面试人选。

　　本次公开招聘考试采取面试方式进行（面试时间和地点另行公告）。面试采用结构化面试的方式进行，其中，综合类岗位的博罗县委党校（岗位代码为G20231008）及教育类岗位的全部岗位（岗位代码为G20232001至G20232018），面试采用试讲的方式进行。

　　结构化面试主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力；试讲面试主要测试考生的教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等方面的能力，采用模拟课堂形式进行。

　　面试满分值为100分，合格线分。考试成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试主评委评分高低顺序确定名次。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》等规定组织。

　　面试结束后，按招聘岗位，在面试成绩合格的考生中，根据考试成绩由高至低和岗位招聘人数按1:1的比例等额确定体检对象。县委组织部、县人力资源和社会保障局组织进入体检人选到指定的县级医院进行体检。体检人选无正当理由不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　招聘单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。

　　经体检、考察合格的拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督，公示期满且无异议后按有关规定办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　县委组织部、县人力资源和社会保障局和用人单位依法律依规章依程序办理聘用手续。应届毕业生如未能在规定时间取得毕业证和学位证，不予办理聘用手续

　　出现下列情形之一的，经招聘单位及其主管部门集体研究，并报县委组织部同意后，可进行递补：

　　递补人选应当从报考同一岗位的合格人选中按总成绩从高到低的顺序产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。同一个岗位仅能递补一次，递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

　　（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　（三）报考人员被聘用后，综合类岗位获聘人员须与用人单位约定3年服务期。期间，除报考公务员及在本县事业单位间交流外，不得调离本县。教育类岗位获聘人员从聘用之日起，三年内不得调出用人单位、五年内不得调出本县教育系统。卫生类岗位获聘人员必须与用人单位签订服务协议，承诺在用人单位服务满5周年（不含规培时间），若在服务期限内调离博罗医疗卫生单位（包括不限于自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），应全额退回规培费用和所享受的人才优惠政策待遇以及违约金（本人剩余服务期限的年度工资总额的10%），并与用人单位解除聘用合同。

　　（四）资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　综合类岗位咨询电话：博罗县委组织部人才股；博罗县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股；